記者李麗黃鑫報道

本報聊城訊 8月5日早晨，張楠推開了冠縣甘官屯鎮西王信村衛生室的門。雖然已在這家村衛生室工作了12年，但這天是他作為全縣統一招錄的鄉村醫生的首次“亮相”。身份變化的同時，衛生室的房間和設備也煥然一新。

作為聊城市鄉村醫生“縣招鄉管村用”縣域改革試點，三個多月前，冠縣面向取得鄉村醫生證、鄉村全科執業助理醫師證、執業（助理）醫師證的人員和醫學專業高校畢業生，發佈第一批400名鄉村醫生招用公告。這是當地有史以來最大規模的鄉村醫生招聘。

此次招聘共有763人報名，審查通過677人，報名的既有老村醫，也有近幾年畢業的醫學生。最終招錄的400人中，90%以上是“70後”和“80後”，有多年從業經驗的鄉村醫生是“主力軍”。

大規模招聘背後，是因為前些年鄉村醫生的流失。“2014年至今，全縣鄉村醫生數量從1065人降到769人，除去退休的260人，流失了60人。”冠縣衛生健康局黨組書記、局長張剛介紹。村醫流失，有些村衛生室就要承擔多個村的醫療服務。“我本來不在這個村，原來的老村醫退休了沒人接管，院長就把我喊來了。”清泉街道東三里莊衛生室李友説。

鄉村醫生流失和“歸屬感缺失”有關。“94年畢業後，我就開始當鄉村醫生，因為一些原因，總覺得沒有歸屬感。”李友説。

此次招聘，參照事業編人員招錄流程，進行公開考試。冠縣還拿出200萬元，對招錄鄉村醫生中符合按靈活就業人員參加企業養老保險的，每年給予5000元補助。“招得多、招得正式，還有補助，讓人感受到了重視和信任。”清泉街道代屯村衛生室執業醫師表示。

張剛特別介紹，此次招錄的鄉村醫生實行“縣招鄉管村用”，即縣裏統一組織招聘考試，公示完後由招錄單位簽訂服務協議並指導開展具體工作。鄉村醫生被納入基層醫療機構轄區一體化村衛生室管理，接受所屬轄區範圍內統籌調配。這一改革試點，發揮緊密型醫共體優勢，讓縣鄉醫院的技術儲備更好為村醫提升本領所用，對於加強基層人才隊伍建設、提高業務水準、提升基層健康管理服務具有積極作用。

“明年我們還會繼續招錄鄉村醫生，努力為全縣71萬多常住人口打造15分鐘健康服務圈。”張剛表示。

“鄉村醫療衛生體系是基層群眾健康的‘第一道防線’，鄉村醫生是基層群眾健康的忠實‘守門人’。”聊城市衛生健康委黨組書記、主任，市中醫藥管理局局長張月蓮表示，從今年起，聊城將利用三年系統性、專業性的培訓，使每名村醫能夠掌握至少60種農村常見、多發及傳染性疾病診療技能，掌握10項以上中西醫適宜技術。